Lider

Wdzięczność w pracy — to działa!

Wdzięczność w pracy — to działa!

Uważa się, że pracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od pracodawcy. Oczywiście pracujemy głównie dla pieniędzy i doświadczenia, ale praca to codzienne relacje, które mają ogromny wpływ na nasze życie. Każdy chce być zauważony i doceniony, traktowany jak istotny członek zespołu, którego wysiłek ma sens. Chce też wiedzieć, co robi dobrze, a nad czym powinien […]

Wdzięczność w pracy — to działa! Read More »

Wypalenie zawodowe: kto jest odpowiedzialny za pomoc pracownikowi w kryzysie?

Wypalenie zawodowe: kto jest odpowiedzialny za pomoc pracownikowi w kryzysie?

Co piąta zatrudniona osoba jest narażona na wypalenie zawodowe, bez względu na stanowisko, jakie zajmuje. Tylko 11% deklaruje, że wie, jaka jest polityka postępowania w przypadku zgłaszania tego problemu w organizacji. Czym jest wypalenie zawodowe? Wyobraź sobie żarówkę. Na początku, pracownik jest jasno świecącą żarówką, która doskonale pełni swoją rolę. Niestety, w miarę upływu czasu,

Wypalenie zawodowe: kto jest odpowiedzialny za pomoc pracownikowi w kryzysie? Read More »

Jak mądrze odmawiać pracownikowi?

Każdy, kto przynajmniej raz był zmuszony odmówić pracownikowi, wie, że zakomunikowanie takiej decyzji to bardzo trudne i delikatne zadanie. Z jednej strony chcemy przecież utrzymać dobre relacje z pracownikami, ale jednocześnie musimy działać zgodnie z polityką firmy i skutecznie zarządzać zasobami. W tym artykule omówię, pięć praktyk jak rozmawiać z pracownikami i asertywnie im odmawiać.

Jak mądrze odmawiać pracownikowi? Read More »

Asertywność w pracy: czy pracownik “bez granic” jest lepszy niż ten asertywny?

Konsekwencje braku asertywności u pracownika ponosi cała firma. Okazuje się, że jest to kluczowa cecha nie tylko osób zajmujących wysokie stanowiska i obejmujących rolę lidera. Mimo to firmy nie lubią, a nawet obawiają się asertywnych pracowników. Dlaczego? Na pewno go znasz. Spędza w biurze 16 godzin, chociaż wie, że pracodawca nie zapłaci mu za nadgodziny.

Asertywność w pracy: czy pracownik “bez granic” jest lepszy niż ten asertywny? Read More »

Liderzy tworzą przyszłość – czyli jak wprowadzać zmiany w świecie V.U.C.A

Żyjemy w czasach, gdzie jedyną stałą jest zmiana. ? Rzeczywistość liderów w wielu organizacjach, jest nieprzewidywalna, zmienna, złożona i niejednoznaczna. Dodatkowo jest ona pod presją i z pozornie zaangażowanymi pracownikami. Pomimo praktyki zarządzania i licznych programów rozwojowych liderzy mogą czuć się zagubieni w obecnej rzeczywistości. ?‍♂?‍♀ Dzieje się tak dlatego, że do tej pory byli

Liderzy tworzą przyszłość – czyli jak wprowadzać zmiany w świecie V.U.C.A Read More »

0