Nie żyją po to, żeby pracować. Praca nie jest ich najwyższym priorytetem, a jedynie dodatkiem do życia — ma zapewnić im bezpieczeństwo finansowe, ale też być dla nich ciekawym wyzwaniem i furtką na nowe możliwości.
Dlaczego tak wiele kontrowersji wzbudza pokolenie Z wchodzące obecnie na rynek pracy?
Są roszczeniowi? A może po prostu znają swoją wartość?
Wg Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, 67% osób badanych, należących do pokolenia Z, uważa, że otrzymuje nieadekwatne wynagrodzenie za wkład wnoszony do firmy. Duże znaczenie ma dla nich docenienie zaangażowania- zarówno poprzez dobre wynagrodzenie finansowe, jak i jasną komunikację z przełożonymi.
Czy warto poświęcić swoje życie dla pracy?
Dla pokolenia Z kluczowa jest równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Są to osoby, które doceniają, a nawet preferują możliwość pracy zdalnej, która pozwala im na większą elastyczność wykonywania zadań.
Co daje Ci praca?
Tutaj nie liczą się tylko pieniądze — młode pokolenie ceni sobie nie tylko aspekt finansowy zatrudnienia, ale też możliwości rozwoju. Kluczowa jest dla nich możliwość nabywania nowych kompetencji, zarówno poprzez dodatkowe kursy i szkolenia, jak i ciekawe zadania, będące dla nich wyzwaniem. Praca, podejmowana przez pokolenie Y i Z musi mieć konkretny cel i sens. Nie akceptują bezsensownych zadań, które nie dają im satysfakcji- wówczas, nie mają problemu z tym, aby odejść z pracy. Wg raportu z 2022 roku aż 50% osób badanych stwierdziło, że opuści obecne miejsce zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy!
Co się liczy?
Młodzi ludzie są niezwykle świadomi globalnych problemów, z którymi przyszło się mierzyć współczesnemu człowiekowi. Ważne są dla nich wartości, jakimi kieruje się firma, w której pracują oraz poszczególni menedżerowie, z którymi mają styczność. Kluczowe są dla nich kwestie klimatyczne, są też niezwykle wyczuleni na wszelkie oznaki dyskryminacji i nierównego traktowania pracowników. Nie siedzą cicho i nie zamiatają problemów pod dywan, tylko zdecydowanie i stanowczo działają. Są zdeterminowani do wprowadzania zmian i poszukiwania nowych rozwiązań. Różnice pomiędzy pokoleniami są ogromne, jednak jedno jest pewne: młodzież jest naszą przyszłością. Pokolenie Y i Z posiada kluczowe kompetencje, których oczekuje współczesny rynek pracy i które będą niezbędne w prężnie zmieniającej się przyszłości.